以下特殊情况会影响欠薪问题的处理：
1. 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，欠薪需按破产财产分配顺序清偿，可能无法全额支付。
2. 劳动者与用人单位存在劳动争议：如双方对工资数额有争议，需先经仲裁确认，延长处理时间。
3. 不可抗力因素：如疫情导致用人单位停产，可能暂缓支付工资，但需与劳动者协商一致。
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欠薪问题当地不给解决是否违法需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若当地劳动监察部门对劳动者的欠薪投诉无正当理由不予受理或受理后未依法处理，则可能构成行政不作为，属于违法。
2. 若当地劳动监察部门已依法立案调查，但因用人单位无财产可供执行等客观原因未实际追回欠薪，则不属于违法。
3. 若劳动者未按规定提交证据或投诉材料不完整，导致当地部门无法处理，则不违法。
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欠薪问题处理中可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者自知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能无法通过法律途径追回欠薪。例如，某员工2022年1月被欠薪，2023年3月才申请仲裁，已超过时效。
2. 执行风险：即使胜诉，若用人单位无财产可供执行，欠薪仍可能无法实际追回。例如，用人单位破产且无剩余资产，劳动者可能无法获得全额工资。
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根据相关法律规定，为您分析当地不给解决欠薪问题的合法性：
依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应责令支付报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第十八条明确劳动保障行政部门对投诉应依法调查处理。若当地劳动监察部门无正当理由对欠薪投诉不予处理，违反上述规定，构成行政不作为。但如因证据不足或客观执行障碍未解决，则不违反法律规定。

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