产假期间公司有基本工资。依据《劳动法》等相关规定，产假工资包含基本工资，用人单位需支付。若不及时支付，将影响女职工合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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产假有基本工资。操作如下：若单位参保，女职工可享受社保生育津贴；若未参保，单位需按产假前工资标准支付。确保女职工权益不受损。
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产假工资处理常见方式有两种：参加生育保险的由社保发津贴，未参加的由用人单位按产前工资支付。选择方式依据单位是否参保决定。

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