公司不买社保是否违法，可依据法律条文明确判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由经办机构核定缴费。”同时第六十条第一款：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。职工缴费由单位代扣代缴。”
结合情形：只要公司与员工存在劳动关系（无论全职、兼职或临时用工），即负有办理社保登记和足额缴费的法定义务。即便员工自愿放弃，也不能免除公司责任。因此，公司不买社保违反上述法律，构成违法，需依法承担补缴、滞纳金甚至罚款等行政责任。
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公司不买社保存在多重法律风险，实例说明如下：
1. **社保待遇损失**：如员工工作期间突发疾病住院，因未缴医保无法报销，医疗费用需全额自担，经济负担沉重。
2. **经济补偿争议**：员工因公司未缴社保解除合同并主张补偿，若公司否认劳动关系或拖延，易引发仲裁/诉讼，耗时耗力。
3. **行政处罚风险**：劳动监察部门查实公司长期未缴社保，会责令限期补缴并处罚款，公司还需支付滞纳金，影响企业经营。
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公司不买社保的处理方式受以下特殊情况影响：
1. **员工自愿放弃**：虽法律强制公司缴社保，但员工若因短期利益主动放弃，此类协议/声明因违法无效，可能影响后续维权效率。
2. **劳动关系认定难**：如公司未签书面合同、工资走私人账户等，会导致劳动关系认定困难，影响社保补缴和维权合法性。
3. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，员工若长期未主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权，影响维权结果。
以上情形可能显著影响社保维权路径和结果，建议发现未缴社保后，尽早通过合法途径维权，您有相关问题也可咨询我为您解答。
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公司不买社保是否违法，需结合具体情形判断，核心结论是“公司不买社保一般违法”。依据中国法律，用人单位为员工缴纳社保是法定义务：
1. 已建立劳动关系但未在30日内办理社保登记（用工之日起），违法；
2. 员工自愿放弃并签书面协议，因违反法律强制性规定而无效，仍属违法；
3. 未足额缴纳（如仅缴部分险种、未按实际工资基数缴），违法；
4. 以现金补贴、口头承诺代替社保缴纳，同样违法；
5. 已依法参保但因系统延迟、操作失误等导致未及时到账，不视为违法，但需及时补缴。

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