您离职后公司拖欠工资和赔偿金的问题，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年。若您离职七个月后仍未启动维权程序，剩余时效仅五个月，若继续拖延，可能因超过时效无法主张权利。例如：某劳动者离职11个月后才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，仲裁委最终驳回其请求。2.公司无支付能力风险：若公司已濒临破产或名下无财产，即使仲裁胜诉，也可能无法实际拿到工资和赔偿金。例如：某公司拖欠多名员工工资后注销，员工虽胜诉但因公司无财产可供执行，最终未获得赔偿。
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您离职后公司拖欠工资和赔偿金的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司已破产或注销：若公司已进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资和赔偿金将作为破产债权按比例受偿，可能无法全额拿到；若公司已注销且未清算，您需起诉公司股东，要求其承担赔偿责任，流程更复杂。2.存在工资或赔偿金争议：若公司主张您未完成工作交接、存在绩效考核未达标等情况，需您提供证据反驳。例如：公司称您离职时未交接客户资料导致损失，拒绝支付赔偿金，您需提供已完成交接的证据（如交接清单、邮件记录）才能支持主张。3.您自行离职未明确原因：若您离职时未书面说明是因公司拖欠工资，公司可能抗辩您是主动离职，无需支付赔偿金，您需补充收集能证明离职与拖欠工资相关的证据（如离职前与公司沟通工资的记录）。
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针对您离职七个月公司仍未支付工资和赔偿金的问题，最直接的解决途径是申请劳动仲裁。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您与公司存在明确的劳动合同或事实劳动关系，且能证明公司拖欠工资和赔偿金的具体金额，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金及可能的加付赔偿金。2.若公司已明确表示拒绝支付或无法联系到公司负责人，无需等待协商，应立即启动仲裁程序，避免超过诉讼时效。3.若您离职时未书面明确离职原因是公司拖欠工资，需补充收集能证明离职与公司拖欠行为相关的证据（如离职申请中提及拖欠工资、与公司沟通的记录等），以支持赔偿金的主张。
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您提出的离职后公司拖欠工资和赔偿金问题，可依据以下法律规定明确维权依据：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职前公司未及时足额支付工资，已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定，用人单位解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的需加付应付金额50%以上100%的赔偿金。您离职七个月公司仍未支付工资和赔偿金，符合该条款中“逾期不支付”的情形，可据此主张拖欠工资、赔偿金及加付赔偿金。

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