劳动合同到期不续签的法律风险点及实例：
1. 拒付经济补偿风险：若用人单位无合法理由拒付经济补偿，劳动者权益受损。如小王在公司工作3年，合同到期公司不续签且未提高待遇，却拒绝支付3个月工资的补偿，即属此类风险。
2. 证据不足维权难：劳动者若缺少劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致维权受阻。如小李劳动合同丢失，工资现金发放且无凭证，合同到期不续签时维权困难。
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劳动合同到期不续签处理中需避免的错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者不重视保存劳动合同、工资条等证据，导致主张经济补偿时无法证明工作年限和工资标准，影响补偿金额。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
3. 轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺经济补偿却不兑现，劳动者因无书面证据难以维权。若出现上述错误，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，帮助挽回损失。
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关于劳动合同到期不续签的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。
该法条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳动合同到期不续签的情形中，若用人单位未维持或提高条件而不续签，即适用此条规定，劳动者有权获得经济补偿。这里的“终止固定期限劳动合同”正是劳动合同到期不续签的主要场景，所以当用人单位在劳动合同到期后不续签且不符合无需支付补偿的例外情况时，必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签的处理还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 合同特殊约定：若劳动合同明确约定到期不续签的经济补偿方式或金额，且约定不违反法律法规强制性规定，应优先按约定执行。例如合同约定工作满一年支付一个半月工资的补偿，高于法定标准，此时按合同约定处理。
2. 劳动者享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿，与一般到期不续签情形不同。
3. 用人单位特殊情形：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当支付经济补偿，此情形与普通到期不续签在法律适用和处理上存在差异。

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