关于工伤停工留薪期间社保缴纳费用的法律依据，主要来自《工伤保险条例》和《社会保险法》。

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同时，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”因此，停工留薪期间，用人单位需按您原工资福利待遇（即受伤前12个月平均工资）作为社保缴费基数，为您缴纳社保费用，个人部分由单位代扣代缴。若工资低于当地最低缴费基数，则按最低基数缴纳；若高于最高基数，则按最高基数缴纳。
为了妥善处理工伤停工留薪期间的社保缴纳问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 确认工资基数：向单位索要受伤前12个月的工资明细（含奖金、津贴），核对是否作为社保缴费基数。
2. 查询社保记录：通过当地社保官网或APP查询停工留薪期间的社保缴纳记录，确认基数是否正确。
3. 与单位沟通：若发现基数有误，及时与单位人力资源部门沟通，要求按规定调整。
4. 保存证据：保留劳动合同、工资条、工伤认定书等材料，以备后续维权使用。

选择解决方案时，重点考虑单位是否配合调整、当地社保政策的具体规定以及您的时间成本。若您对社保缴纳仍有疑问，建议进一步咨询专业律师。

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