试用期离职工资不支付的行为，在法律上是明确禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，试用期离职属于合法解除劳动关系情形，用人单位应在离职时结算支付工资。若用人单位以非法定理由（如未提前通知、工作交接未完成等）拒付，均违法，劳动者有权要求支付拖欠工资。
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试用期离职工资不给，最直接的解决方式是法律维权。若用人单位无正当理由拖欠，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。具体而言：
1. 以“未提前通知”拒付：依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，试用期劳动者可随时通知解除合同，无需提前三日，用人单位以此扣工资不合法。
2. 以“工作未交接”拖欠：工作交接是义务，但不能以此拒付工资，需在解除合同时一次性付清，除非双方另有合法约定且劳动者同意延期。
3. 称“试用期无工资”：即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供劳动即有权获工资，该主张违反《劳动法》第五十条。
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处理试用期离职工资不给问题时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 用人单位扣工资有合法依据：若能证明劳动者因过失造成经济损失，且劳动合同明确约定赔偿方式和金额，可从工资中扣除相应损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准（例如：月工资5000元，因操作失误损坏设备维修费2000元，用人单位可扣除2000元，需支付剩余3000元）。
2. 试用期约定不合法：若劳动合同约定试用期超法定上限（如合同期3个月以上不满1年，试用期超1个月），超期部分无效，劳动者在超期“试用期”工作的，用人单位应按正式工工资标准支付，此前按试用期标准支付的需补足差额。
3. 双方协商一致延期支付：若离职时与用人单位书面约定一定期限内（如一周后）支付工资，用人单位未按期支付的，劳动者可依据协议主张权利，不立即认定为拖欠。
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处理试用期离职工资不给问题时，需避免以下错误操作：
1. 未及时保留证据：部分劳动者离职时未留存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，导致后续维权无法证明劳动关系和工资标准，增加难度。
2. 采取过激维权行为：如到用人单位吵闹、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响自身名誉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请可能丧失胜诉权。
若不确定操作是否正确或维权遇困难，可咨询我为您提供解答，以确保合法权益得到有效维护。

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