工伤认定后，在非工伤定点医院治疗的特殊情况及例外情形，会影响处理结果，具体如下：
1. **医疗机构资质问题**：若非定点医院无相应医疗资质，或治疗项目不在工伤保险诊疗项目目录内，即使是紧急情况，治疗费用也可能无法从工伤保险基金报销。例如，员工紧急到未取得执业许可证的诊所治疗工伤，其费用因机构无资质无法报销。
2. **用人单位未缴工伤保险**：若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使员工在非定点医院治疗符合规定，工伤保险基金也不支付费用。此时员工需要求用人单位按工伤保险待遇标准承担全部费用，维权方式从向经办机构报销转为向用人单位索赔，程序更复杂。
3. **超期申请报销**：工伤员工在非定点医院治疗后，未在规定时间内向经办机构申请报销，可能因超过时效无法报销。例如，员工治疗结束两年后才申请报销，经办机构可能以超时效为由拒付。
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工伤认定后，在非工伤定点医院治疗时，若操作不当会影响权益，以下常见错误行为需避免：
1. **忽视紧急情况证明**：未及时收集和保存证明非定点医院治疗为紧急情况的材料（如急诊证明、医生紧急救治记录），导致无法向经办机构证明治疗必要性，进而无法报销费用。
2. **擅自扩大治疗范围**：在非定点医院治疗与工伤无关的疾病，依据《工伤保险条例》第三十条“工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇”，此类费用无法报销，还可能影响工伤治疗费用的审核。
3. **未及时报告经办机构**：在非定点医院治疗后，未在规定时间内向经办机构报告并说明原因，可能导致经办机构质疑治疗合理性，增加报销难度。
若已出现上述错误，建议尽快补救，也可咨询我为您解答如何挽回损失。
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工伤认定后，在非工伤定点医院治疗可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. **工伤保险基金拒付风险**：若工伤员工在非定点医院治疗且无法提供充分紧急情况证明，经办机构可能以未在定点医院就医为由拒付医疗费用。例如，员工伤情稳定后未经批准擅自转至非定点医院康复，且无急诊证明，康复费用可能被拒付。
2. **与用人单位费用纠纷风险**：若工伤保险基金拒付非定点医院治疗费用，员工要求用人单位承担时，用人单位可能以员工未遵守定点就医规定为由拒绝支付。例如，员工因个人原因选择非定点医院治疗，产生高额费用时，用人单位可能拒绝承担，引发双方纠纷。
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工伤认定后在非工伤定点医院治疗的法律依据主要来自《工伤保险条例》，结合具体法条分析如下：
《工伤保险条例》第三十条明确规定：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
工伤认定后，若员工非紧急情况未在定点医院治疗，且费用不符合三大目录标准，工伤保险基金不予支付，需员工自担费用；若属于紧急情况，到就近非定点医院急救且费用符合三大目录标准，仍可从基金支付。因此，能否报销的关键在于是否属于紧急情况及费用是否合规。

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