调岗降薪后被开除的赔偿，需看公司调岗降薪及开除行为是否合法。若公司调岗降薪未经协商且无合法理由，随后将员工开除，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
1. 公司调岗降薪未协商一致，且岗位、薪资调整不合理（如员工技能、工作内容与新岗位不匹配，或降薪幅度过大），员工拒绝后被开除，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 公司因生产经营需要（如转产、技术革新）调岗降薪，且岗位、薪资调整合理，员工无正当理由拒不到岗，公司依合法制度开除，无需赔偿。
3. 员工与公司有口头调岗降薪协议但未签书面变更合同，公司以其他理由开除：若开除理由不合法，员工仍可主张违法解除赔偿金；若理由合法，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿或赔偿。
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处理调岗降薪被开除的赔偿时，要避免一些错误操作以免影响权益：
1. 消极怠工或自行离职：员工消极怠工可能被公司以违反规章开除，难以获赔；自行离职也无法主张经济补偿或赔偿金，错失维权机会。
2. 忽视证据收集：未保留调岗降薪通知、工资条等关键证据，或沟通时无书面记录，劳动争议时维权困难，难以证明公司违法。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若开除后未在规定时效内申请仲裁，可能因超期丧失胜诉权，无法获赔。
若遇调岗降薪被开除，建议及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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调岗降薪被开除时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日被开除，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法主张赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏书面协商记录易维权困难。如公司口头通知调岗降薪，员工表示不同意但未留书面异议，之后被开除。仲裁或诉讼中，公司可能否认曾调岗降薪或主张员工同意，员工因无证据难证明公司违法，影响维权结果。
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调岗降薪被开除的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
这表明调岗降薪作为劳动合同内容变更，必须双方协商一致且采用书面形式。若公司未协商一致，单方面强制调岗降薪，本身违法。在此基础上开除员工，开除行为缺乏合法依据，构成违法解除。
依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工有权要求公司支付违法解除赔偿金。

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