针对“不写保证书公司不安排生产”的问题，可依据《民法典》《劳动合同法》的相关规定分析其合法性。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条（2020年通过），民事法律行为需满足“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。若公司要求签署的保证书包含“放弃加班费”“自愿承担工伤责任”等违法内容，该保证书因违反法律强制性规定而无效，公司以此为由不安排生产的行为缺乏法律依据。
同时，《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。若保证书要求员工从事违法或危险作业，员工有权拒绝，公司不得因此停岗。综上，公司以不写违法保证书为由不安排生产的行为违法，员工可依法维权。
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针对“不写保证书公司不安排生产”的问题，可能存在以下法律风险。
1. 被迫签署违法保证书的风险：若员工因担心失业被迫签署包含“放弃工伤赔偿”条款的保证书，后续发生工伤时，公司可能以此为由拒绝赔偿。例如，某工厂要求员工签署“自愿放弃工伤保险”的保证书，员工因害怕被辞退签署后，工作中受伤，公司拒绝支付工伤待遇，员工虽可通过仲裁主张权利，但需额外举证保证书违法，增加维权成本。
2. 被公司以“不服从管理”为由辞退的风险：公司可能将员工拒绝签署保证书的行为定性为“不服从管理”，进而解除劳动合同。例如，某公司要求员工签署“全年无休”的保证书，员工拒绝后，公司以“严重违反规章制度”为由辞退，若员工未保留公司强迫签署的证据，可能难以主张违法解除的经济赔偿金。
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针对“不写保证书公司不安排生产”的问题，需避免以下错误操作。
1. 盲目签署保证书：若保证书包含违法条款（如放弃社保权利），盲目签署可能导致自身合法权益受损，后续维权难度增加。
2. 直接旷工或自行离职：员工若因公司不安排生产而旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同；自行离职则无法主张经济补偿。
3. 与公司发生肢体冲突：情绪激动下与公司管理人员发生冲突，可能违反治安管理规定，反而使自身处于不利地位。
若您已出现上述错误操作或不确定如何应对，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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针对“不写保证书公司不安排生产”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 保证书内容涉及安全生产义务：若保证书是公司为落实安全生产要求（如遵守操作规程、佩戴防护用品）而制定，且内容符合《安全生产法》规定，员工拒绝签署可能被视为不履行安全生产义务，公司可依据规章制度进行处理，但仍不得直接不安排生产，需先进行培训或警告。
2. 员工与公司签订的劳动合同中已约定相关义务：若劳动合同中已明确员工需遵守安全生产规定，公司要求签署的保证书仅是对合同义务的重申，员工拒绝签署可能构成违约，但公司仍需通过合法程序（如警告、调岗）处理，而非直接停岗。
3. 公司处于特殊行业（如高危作业）：若公司属于矿山、建筑等高危行业，要求签署安全保证书是行业管理惯例且内容合法，员工拒绝签署可能影响公司的安全生产管理，此时公司可与员工协商调岗，而非直接不安排生产。

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