老板厂子停止经营后，员工维权时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，若厂子2023年1月停止经营且未支付工资及经济补偿，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨权益。
2. 证据链风险：需证明公司停止经营及劳动关系。若仅口头声称厂子不干，无官方文件（如公告、破产裁定）或充分证据证明劳动关系、工资标准，主张可能因证据不足不被支持，维权失败。
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老板厂子停止经营，员工维权时应避免以下错误行为：
1. 忽视时效：仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。部分员工未及时维权，导致超期，丧失仲裁或诉讼追讨机会。
2. 证据不足：未及时收集劳动合同、工资条、厂子停止经营公告等关键证据，或证据不完整、不真实，维权时难以证明主张，增加难度。
3. 过激行为：协商不成或维权受阻时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无效，还可能违法担责，影响维权进程。
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老板厂子停止经营后，员工依法可维权，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或提前解散的，劳动合同终止。”第四十六条规定，符合上述情形终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条要求：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。”因此，若厂子因上述情形停止经营，员工有权要求支付工资和经济补偿。
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老板厂子停止经营后，处理过程中可能遇到以下特殊情形及影响：
1. 工厂进入破产程序：员工债权优先受偿。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗伤残补助、社保费用及补偿金。但如破产财产不足，员工可能无法全额获赔。
2. 未签劳动合同：需通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，否则可能无法主张权益。
3. 资产不足支付：若厂子资产有限，清偿优先款项后剩余资产不足以支付全部工资和经济补偿，员工只能按比例获赔，无法全额拿回应得款项。

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