处理招收未满16周岁童工的问题时，需规避以下常见错误：
1、证据收集不全面：若仅收集工作照片，忽略未成年人身份证明或工作时间记录等关键证据，后续维权或举报易因证据不足受阻。
2、私下协商轻易妥协：用人单位可能以少量赔偿要求放弃举报，此时妥协会导致未成年人权益无法充分保障，违法行为也难被制止。
3、未及时举报：担心报复或认为事情不大而未及时向劳动监察部门举报，会延误对违法行为的制止，可能造成更多未成年人受侵害。
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招收未满16周岁童工是否违法，我国《中华人民共和国劳动法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
若用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，招收未满16周岁童工即违反“禁止招用”条款，属违法行为；若属于上述单位但未履行审批手续、未保障义务教育权利，同样违法；只有履行审批手续并保障义务教育权利，才合法。
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招收未满16周岁童工是否违法，需结合具体情况判断：
一般情况下违法，但存在例外：
1、若用人单位非文艺、体育和特种工艺单位且未履行审批手续，招收未满16周岁童工属违法行为；
2、若用人单位为上述三类单位，并履行国家规定审批手续且保障未成年人接受义务教育权利，招收行为合法。
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招收未满16周岁童工存在法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：用人单位违法招收童工，劳动行政部门会责令改正并处罚款。例如某餐饮企业因招收未成年人做服务员，被责令遣返并罚款数万元。
2、影响受教育权风险：童工可能被迫辍学，严重侵犯受教育权，用人单位需承担相应法律责任。

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