法定节假日请假未获批准，法律风险需警惕。1、工资或受影响：未获批准而缺勤，单位可能按制度扣工资甚至处分。例如某公司规定旷工扣三日工资。2、或被认定违纪：长期多次未批准缺勤，可能被单位视为严重违纪而解除合同。如春节未获批准缺勤，单位据此解除合同获法院支持。
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法定节假日请假未批准，需结合《劳动法》第四十条分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，用人单位应依法安排休假。这意味着法定节假日是强制性休息日，单位不得无故剥夺休息权。若因生产经营需加班，必须符合法定紧急情形（如自然灾害抢险），且需支付不低于300%工资的加班费。非紧急情况，职工申请法定节假日休息属正当权利，单位不得无理拒绝。若因年假、病假等合理原因申请节假日前后连休，单位也应结合实际批准。否则可能违反劳动合同或侵犯权益，职工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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法定节假日请假未批准，处理可能受以下特殊情况影响：1、用人单位安排加班：因法定情形（如自然灾害抢险）安排加班时，职工请假可能不被批准且不得拒绝，否则可能被处分。2、公司制度限制：若公司制度明确节假日前后不得请假或需提前长时间申请，且制度合法有效并公示，未按制度请假视为无效。3、请假类型特殊：如病假需正规医疗机构证明，若未能及时提交，单位可拒绝批准。例如国庆节前突发疾病未及时提交病历，公司可暂不批准。
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法定节假日请假未获批准，需分情形分析：-单位法定情形加班：如符合法律规定的紧急情况安排加班，职工请假未被批准合法。-单位非法定理由拒假：如仅因业务繁忙等非法定理由拒绝，职工可依法维权。-职工请法定约定假期：如年假、病假、婚丧假等，单位原则上应批准，否则违法。-职工未履行手续证明：单位可依据制度拒绝批准无手续或证明不全的请假。-职工突发情况未提前请假：应及时补手续并说明情况，单位酌情处理。-合同制度有明确约定：按劳动合同或公司制度约定的请假程序和条件执行。

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