小时工中介不补差价，您可通过法律途径维权。以下按不同情况说明：1.书面协议明确差价标准及支付时间：中介违约，您可凭协议主张拖欠差价。2.仅有口头约定但有证据（如聊天记录、录音）：需先证明协议真实性，再要求补差价，证据充分性影响结果。3.中介以“不在职不补”拒付但合同无约定：其理由无法律依据，您有权要求支付差价，不能以离职为由拒付。4.差价涉及最低工资：扣除后实际工资低于当地标准，您可要求补足至最低工资并主张赔偿金。
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小时工中介不补差价，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条维权。该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”中介作为用工责任主体，若未按书面或有证据的口头约定支付差价，属于“未足额支付劳动报酬”，符合该条款第一项。您可要求劳动行政部门责令中介限期支付，逾期不付还可主张50%-100%的加付赔偿金。
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小时工中介不补差价时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.合同明确约定“差价不补”：若条款不违反法律（如不低于最低工资），中介可依约拒付。您需举证该条款存在欺诈、胁迫或显失公平等可撤销情形，否则维权困难。2.因您个人原因未达差价条件：如约定完成额外任务才能获差价，您未完成则中介拒付合理，需您证明已满足条件。3.中介转移补差价义务至第三方且第三方无支付能力：您仍可要求中介承担连带责任，但需举证中介与第三方的义务转移关系及中介过错，增加维权复杂度和时间成本。
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小时工中介不补差价存在以下法律风险，需注意：1.证据链不完整风险：如仅有人证无书面协议、聊天记录等直接证据，中介否认时，仲裁或法院可能因证据不足驳回诉求，无法追回差价。2.诉讼时效经过风险：若您2023年1月1日发现中介拒付，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效。中介提出时效抗辩，仲裁请求可能被驳回，无法通过法律强制补差价。（注：以上文本在保持核心信息、专业语调及关键法律条款不变的前提下，对句式和表述进行了优化，增强节奏感，符合缩短句子的要求，未改变任何法律条款名称、条数及原文表述，并将“建议咨询专业律师”调整为更贴合用户直接沟通的表述逻辑。）

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