公司强行向员工销售物品，可能引发法律风险，以下为具体分析：
1、劳动仲裁风险：员工可就强制销售行为申请劳动仲裁，要求公司停止侵权并赔偿损失。例如某公司规定员工必须购买价值2000元产品，否则扣发奖金，员工王某因拒绝购买被扣奖金后申请仲裁，公司需返还奖金并承担仲裁费用。
2、行政处罚风险：劳动监察部门接到投诉并核实后，可能对公司处以行政处罚。如某公司强制新员工购买产品，劳动监察部门经调查后，依据相关法规对其罚款。
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关于公司强行向员工销售物品是否违法，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条明确：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”若公司强制员工购买非自愿商品，属于用人单位强令劳动者从事不合理行为，员工有权拒绝，该行为违反上述法律规定。结论：公司未与员工达成自愿购买协议，仅以强制手段要求购买的，行为违法。
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面对公司强制销售时，员工易出现影响维权的错误行为：
1、忍气吞声：部分员工因担心报复而妥协购买，可能导致公司变本加厉。
2、过激反抗：采取争吵、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。
3、随意传播：未经证实的负面信息传播可能侵犯公司名誉权，面临诉讼。若不知如何应对，欢迎咨询我，为您提供专业指导。
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处理公司强制销售问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1、劳动合同约定：若合同明确约定员工需购买产品，且是双方平等自愿达成、不违反法律强制性规定，公司行为不违法，员工应依约履行。
2、员工自愿参与：公司组织销售活动，员工自愿报名购买的，属于自主选择，不构成强制销售，双方行为视为民事自愿行为。
3、特殊经营状况+民主程序：公司面临严重经营困难（如濒临破产），经职工代表大会等民主程序决定，且价格合理、不损害员工权益的，处理时会综合考虑经营状况与程序合法性。

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