在处理您作为财务人员辞职后公司主张账目不一致的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.财务问题涉及犯罪：如果账目不一致涉及到职务侵占、挪用资金等犯罪行为，那么追诉时效可能不再适用普通的三年诉讼时效，而是根据具体的犯罪情节和法律规定来确定。这种情况下，即使时间超过三年，相关部门仍可能追究您的刑事责任，并且民事赔偿责任也可能相应产生。2.您故意隐瞒财务问题：如果您在离职时故意隐瞒了已知的财务问题，导致公司在您辞职后才发现，那么诉讼时效的起算点可能会从公司发现被隐瞒事实之日起计算，而不是从您离职时起算。这意味着公司有更长的时间来主张权利，您承担责任的可能性也会增加。3.双方在离职协议中已有约定：如果您与公司在离职协议中明确约定了关于离职后财务问题的责任承担方式，例如约定“离职后出现的任何财务问题均与您无关”或“您对特定时间段的财务问题承担责任”，那么该约定在不违反法律强制性规定的前提下，会优先于一般法律规定，对双方产生约束力，影响问题的处理结果。
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您作为财务人员，辞职后公司主张账目问题要求赔偿，这涉及到法律责任的界定，其法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”在您的情况中，公司在您辞职两个月后发现账目与钱数不一致，此时诉讼时效开始起算。如果公司能够证明账目不一致是由于您在职期间的过错（如故意或重大过失）导致，且在三年诉讼时效内提起诉讼，您可能需要承担赔偿责任。但若公司无法证明您存在过错，或者超过诉讼时效，您则无需承担赔偿责任。
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针对您此前做财务工作，辞职两个月后公司称账目与钱数不一致是否需要赔偿的问题，答案并非绝对。以下分情况为您详细说明：1.若您在职期间严格履行了财务职责，且离职时已按照规定完成财务工作交接，并签署了完整的交接文件，明确账目无误，则公司现在主张账目问题要求您赔偿，您通常无需承担责任。2.若您在职期间因故意或重大过失导致账目错误，且该错误在您离职后才被发现，给公司造成了实际经济损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。3.若账目不一致是由于公司后续管理不善、其他人员操作失误或客观原因（如系统故障）导致，而非您的过错，则您无需赔偿。
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作为曾经的财务人员，辞职后公司提出账目不一致，您可能面临以下法律风险：1.赔偿经济损失的风险：如果公司能够证明账目不一致是由于您在职期间的故意或重大过失造成，且给公司带来了实际经济损失，您可能需要承担赔偿责任。例如，您在做财务工作时，因疏忽大意导致一笔大额款项的支付对象错误，且在离职时未发现，公司在您辞职后才发现并造成了资金损失，那么公司有权要求您赔偿该损失。2.诉讼风险：如果双方就账目问题及赔偿无法协商一致，公司可能会向法院提起诉讼，要求您承担赔偿责任。您将需要应诉，耗费时间和精力，并且如果败诉，还需承担相应的法律后果。

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