个人拖欠工资不还会引发法律风险，以下为您具体分析。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若劳动者在知道被欠薪后超过一年未申请仲裁，两年后再维权，可能因时效届满而无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据链风险：缺乏工资支付凭证（如劳动合同、工资条、银行流水等）会导致劳动者难以证明欠薪事实。一旦用人单位否认欠薪，劳动者因举证不足可能维权失败。
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个人拖欠工资不还的后果需结合具体情况及法律规定判断，通常可能面临法律责任。
若拖欠主体是用人单位，可能有以下后果：
1. 劳动行政部门行政处罚：会被责令限期支付工资；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者民事诉讼：可通过诉讼要求用人单位支付欠薪及利息损失。
3. 刑事责任风险：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。
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关于“个人拖欠工资不还会怎样”，可依据相关法律规定分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条规定了用人单位的工资支付义务和禁止拖欠原则。若个人拖欠工资是代表用人单位履行职责，则其行为等同于用人单位拖欠，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，当个人作为用人单位代表拖欠工资时，用人单位需承担上述法律后果，包括限期支付和加付赔偿金等。
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处理个人拖欠工资问题时，部分特殊情形可能影响处理结果，具体如下：
1. 不可抗力导致的支付延迟：不可抗力指不能预见、避免且克服的客观情况（如自然灾害、战争等）。用人单位因不可抗力无法按时支付工资的，在不可抗力消除后应及时说明情况并协商延期，此时可不承担逾期支付的赔偿金等责任。
2. 劳动者同意延期支付：若劳动者与用人单位协商一致并签订书面协议同意延期支付，在约定期限内用人单位不构成无故拖欠，劳动者不能以此为由要求其承担法律责任。
3. 非用人单位主体的个人拖欠：若拖欠工资的个人并非代表用人单位，而是以个人名义雇佣劳动者形成劳务关系，则劳动者无法通过劳动监察、仲裁等劳动争议途径维权，需通过民事诉讼追讨劳务报酬，处理方式和法律依据与劳动关系下的欠薪不同。

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