离职后原公司将您的相片用于广告是否违法，关键在于原公司是否获得您的明确同意。以下结合不同情况具体说明：若原公司使用前未获您同意，可能侵犯肖像权。
1. 若原公司未经同意且以营利为目的用于广告宣传，依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，属于侵害肖像权，您有权要求其停止使用、赔礼道歉并赔偿损失；
2. 若您离职前已同意使用，且使用范围、期限与同意内容一致，则不构成侵权，但若超出范围或期限，仍可能侵权；
3. 若属于新闻报道、公共利益等合理使用情形，可能不构成侵权，但广告宣传一般不在此列。
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面对离职后原公司将相片当广告用的情况，很多人因不了解法律规定易采取错误操作，常见错误如下：
1. 忽视证据收集：仅口头抱怨或争吵，未及时保存广告截图、发布时间等证据，导致维权时因证据不足难以证明侵权；
2. 过度拖延维权时间：认为事情不大或怕麻烦而拖延，而肖像权侵权诉讼时效为三年，自知道或应当知道侵权行为之日起算，拖延可能超过时效，丧失法律救济权；
3. 采取过激行为维权：如公开辱骂员工、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能引发法律纠纷并承担责任。若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，助您及时纠正错误并采取有效维权措施。
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判断离职后原公司将相片用于广告是否违法，还需考虑特殊情况或例外情形，这些可能影响处理结果：
1. 相片是您在职履行职务时形成，且公司有明确规章制度规定员工在职工作肖像可用于公司合理宣传活动，您在职时知情且未提异议。此时需判断规章制度是否合法有效，以及“合理宣传活动”是否包含离职后的广告使用。若规章制度经民主程序制定并向您公示，且明确限定使用期限包含离职后合理时间，原公司使用可能有一定抗辩理由，处理时需严格审查规章制度合法性和使用合理性；
2. 您与原公司在劳动合同或其他协议中明确约定离职后可将您的相片用于广告宣传，且约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定。此时原公司使用基于约定，一般不构成侵权，但协议若存在免除原公司主要责任、加重您责任、排除您主要权利等不公平情形，可能被认定为无效，影响对原公司行为合法性的判断；
3. 原公司使用您的相片是为维护公共利益，如公益广告宣传等。根据《中华人民共和国民法典》，为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为可合理使用他人肖像，但广告通常以营利为目的，公益广告是否属于合理使用范畴需结合具体情况判断，这会影响问题处理方向。
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针对离职后原公司将您的相片用于广告是否违法的问题，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析。《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条明确：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”您的问题中，原公司将您的相片用于广告，广告属于以营利为目的的商业宣传，显然是对您肖像的使用。若原公司使用前未征得您同意，便违反了上述法律“未经肖像权人同意，不得使用肖像权人的肖像”的核心规定，因此，在未获您同意时，原公司将您的相片当广告用的行为构成对您肖像权的侵害。

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