在处理工伤认定书上的伤与实际受的伤不符合的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 发现新证据：如果在您收到工伤认定决定书后，才发现了能够证明实际伤情的新证据，例如之前未找到的关键目击证人，或者新的医疗诊断结果更清晰地显示了实际受伤情况。这种情况下，您可以凭新证据申请行政复议或提起行政诉讼，这可能会影响重新认定的结果，社会保险行政部门或法院可能会根据新证据撤销原认定结论，作出与实际伤情相符的认定。
2. 原认定程序违法：如果原工伤认定过程中存在程序违法情形，比如社会保险行政部门未依法向您送达相关文书、未充分听取您的陈述和申辩，或者认定所依据的证据是通过非法手段取得的。这种特殊情形下，即使工伤认定书上的伤与实际受的伤差异不大，您也可以以此为由申请行政复议或提起行政诉讼，程序违法可能导致原认定结论被撤销，需要重新进行工伤认定。
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您遇到的工伤认定书上的伤与实际受的伤不符合的问题，是可以通过法定程序解决的。
您可以申请重新认定或提起行政诉讼。
1. 如果您认为工伤认定结论与事实不符，且有新的证据能够证明实际伤情，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
2. 若您是对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论（即对伤残等级等的鉴定，有时可能被误认为工伤认定）不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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工伤认定书上的伤与实际受的伤不符合，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果您没有在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，就会超过法定时效。例如，您收到工伤认定决定书后，认为伤与实际不符，但一直拖延了7个月才想起去法院起诉，此时法院可能会以超过诉讼时效为由驳回您的起诉，您将无法通过诉讼途径纠正工伤认定书上的错误。
2. 经济损失风险：错误的工伤认定（即工伤认定书上的伤与实际受的伤不符合）可能导致您无法享受应有的工伤保险待遇。比如，实际伤情较重构成伤残，但认定书上的伤情较轻未达伤残等级，您将无法获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等，从而遭受经济损失。
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在处理工伤认定书上的伤与实际受的伤不符合的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。
1. 超过法定时效才行动：很多人可能不清楚申请行政复议或提起行政诉讼的时效，例如超过收到工伤认定决定书之日起60日才申请复议，或超过6个月才提起诉讼，这将导致您失去通过法定程序纠正错误认定的权利，无法主张工伤认定书上的伤与实际受的伤不符的事实。
2. 证据收集不完整或不合法：如果仅口头声称工伤认定书上的伤与实际受的伤不符合，却没有收集到充分的、合法的证据（如有效的医疗证明、证人证言等），那么在重新认定或诉讼中，您的主张很可能因缺乏证据支持而不被采纳。
3. 盲目与用人单位“私了”：在未通过法定程序确认正确伤情和工伤待遇前，若因急于解决问题而与用人单位达成不公平的“私了”协议，可能会导致您无法获得应有的工伤保险待遇，后续再想通过法律途径维权也会面临诸多困难。
为避免这些错误，保障您的合法权益，建议您在发现工伤认定书上的伤与实际受的伤不符合时，及时向专业律师咨询，在律师指导下进行操作。

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