高温补贴今年不发，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
高温补贴今年不发，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且未发放高温补贴的情况：劳动者可直接向劳动监察部门提交工作环境温度记录、考勤表等证据，要求用人单位补发。
2. 若存在用人单位未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（如室内高温作业场所无降温设备），且未发放高温补贴的情况：劳动者需收集工作场所温度监测记录、工资条（无高温补贴项）等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 若存在用人单位以“已发放防暑用品替代高温补贴”为由拒发的情况：劳动者可依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，主张防暑用品不能替代高温津贴，要求用人单位补发。
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高温补贴今年不发，劳动者可能面临以下2点法律风险。
1. 诉讼时效风险：若劳动者未在1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，2023年8月发现7月高温补贴未发，2024年9月才申请仲裁，仲裁机构会以“超过仲裁时效”为由驳回申请，劳动者无法通过法律途径追回补贴。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅能提供证人证言（如同事证明），但无工资条、温度记录等书面证据，用人单位可能否认违法事实，导致维权失败。例如，劳动者主张在35℃以上露天作业，但无法提供气象部门的高温证明或用人单位的温度监测记录，仲裁机构难以支持其请求。
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高温补贴今年不发的处理结果，可能受以下2点特殊情况影响。
1. 用人单位采取有效措施降低工作场所温度：若用人单位在高温天气期间，通过安装空调、风扇等设备将室内工作场所温度降至33℃以下，即使劳动者从事室内作业，也无需发放高温补贴；例如，超市收银员工作场所安装中央空调，温度维持在28℃，用人单位可拒发高温补贴。
2. 劳动者自愿签署放弃高温补贴协议：若劳动者因个人原因（如长期休病假未从事高温作业）自愿签署《放弃高温补贴声明》，且协议内容不违反法律强制性规定，用人单位可不予发放；但需注意，若劳动者是在用人单位胁迫下签署的，该协议无效，仍可主张补发。
3. 高温补贴标准未覆盖该行业：部分地区高温补贴标准仅针对建筑、环卫等室外作业行业，若劳动者所在行业（如办公室文职）未被列入发放范围，用人单位可不发放；例如，某省规定高温补贴仅适用于室外露天作业人员，室内文职人员无高温补贴。
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针对高温补贴今年不发的问题，可依据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定进行法律分析。
《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”
结合问题，若劳动者符合“35℃以上室外露天作业”或“工作场所温度≥33℃且无有效降温措施”的条件，用人单位未发放高温补贴即违反该条款。劳动者可依据此条款，要求用人单位补发高温补贴，劳动监察部门或仲裁机构也会据此认定用人单位的违法事实，支持劳动者的维权请求。

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