针对减肥店干了十几天辞职的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若你在减肥店的十几天处于试用期，只需提前3日书面通知即可辞职，这是法律赋予的权利，无需门店同意；若已过试用期，虽仅工作十几天，仍需提前30日书面通知，但可与门店协商缩短期限。无论哪种情况，完成工作交接后，减肥店需足额支付十几天的劳动报酬，此规定直接适用于你在减肥店的辞职场景，保障你的合法权益。
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减肥店干了十几天辞职时，以下特殊情况会影响处理方式及结果。
1. 减肥店未与你签订劳动合同：若十几天内减肥店未签合同，你仍需按法律规定提前通知辞职，但可同时向劳动部门投诉未签合同的违法行为，要求支付双倍工资差额（十几天的另一倍工资）。
2. 减肥店存在违法用工情形（如拖欠工资、强迫加班）：若你能证明减肥店未支付十几天工资或强迫你超时长工作，可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，无需提前通知，并可要求减肥店支付经济补偿金（因工作不足半年，为半个月工资）。
3. 双方协商一致即时离职：若减肥店同意你立即离职（无需提前3日或30日），需签订书面协议明确离职时间、工资结算金额及发放时间，避免后续反悔。
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减肥店干了十几天辞职可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 工资结算延迟或克扣风险：例如，你提交辞职后，减肥店以“未提前通知”“交接不完整”为由，拖延发放十几天的工资，甚至直接扣除部分报酬。此时若缺乏书面辞职通知和交接记录，你可能无法在劳动仲裁中举证证明自己的权益。
2. 离职证明缺失风险：若减肥店因你辞职流程不规范，拒绝出具离职证明，可能影响你后续入职新单位，新单位可能因无法核实你的离职状态而拒绝录用。
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减肥店干了十几天辞职需按法律规定和门店制度办理手续。
最直接的答案是：应提前通知并完成工作交接，以保障工资结算等权益。
1. 若仍在试用期内：根据法律规定，提前3日以书面形式通知减肥店即可辞职，无需门店批准，通知期满后可办理离职。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知减肥店，若未提前通知直接离职，可能因给门店造成损失被要求赔偿。
3. 若减肥店存在违法情形（如未支付工资、强迫劳动）：可立即辞职，无需提前通知，并可向劳动部门投诉。

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