工厂搬迁时老板要求写辞职报告，可能带来法律风险，以下详细说明：
1. **丧失经济补偿风险**：按《劳动合同法》第四十七条，员工主动辞职后将无法获得经济补偿。例如，工作5年、月薪6000元的员工，本可获30000元补偿，辞职后则损失这笔费用。
2. **维权困难风险**：若未保留老板要求写辞职报告的证据（如聊天记录、录音）或工厂搬迁通知，老板否认相关要求时，员工难以证明其违法行为，可能导致仲裁或诉讼失败。
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工厂搬迁要求写辞职报告的处理，需结合特殊情形判断：
1. **搬迁距离近且未影响合同履行**：若新址与原址距离近，通勤时间和成本无明显变化，或单位提供班车、交通补贴等保障，搬迁不构成“客观情况重大变化”。此时员工拒不到岗被要求辞职，单位或有权按制度处理，员工难主张补偿。
2. **已协商一致**：若搬迁前双方已协商同意员工主动辞职，并签订书面协议且单位给予合理补偿（如高于法定标准），老板要求写辞职报告属合法行为，员工不得反悔。
3. **员工存在过失情形**：若员工严重违反规章制度或因失职给单位造成重大损害（符合《劳动合同法》第三十九条），即使工厂搬迁，老板要求写辞职报告基于员工过失，单位可依法解除合同，无需支付补偿。
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工厂搬迁老板要求写辞职报告是否合法，需结合具体情况判断：
- **直接要求辞职不合法**：若搬迁导致合同无法履行，单位未协商变更合同（如工作地点、通勤安排），直接要求写辞职报告违法，因责任不在员工，单位需支付经济补偿。
- **搬迁未影响合同履行**：若单位提供班车、住宿或交通补贴，使员工工作生活未受实质影响，双方协商无果时，员工无正当理由拒不到岗，单位可按制度处理，但直接要求写辞职报告需符合法定程序。
- **员工自愿辞职合法**：若员工因搬迁自愿提出辞职，写报告是自主行为，单位需确保员工真实意愿（无欺诈、胁迫），此时行为合法。
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判断工厂搬迁要求写辞职报告的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条：
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
工厂搬迁属于“客观情况重大变化”，若导致合同无法履行，单位应先协商变更合同，协商不成才能依法解除并支付经济补偿。老板直接要求写辞职报告，实质规避协商程序和补偿义务，违反法定条件，因此在未协商情况下不合法。

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