针对您“劳动合同自动离职老板不愿意怎么办”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位存在违法行为的例外：若用人单位拖欠工资、未缴社保或强迫劳动，您可立即离职，无需提前通知，且有权要求经济补偿。例如，老板长期拖欠工资，您以此为由离职，即使未提前30日通知，也无需承担责任，还可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿。
2. 双方协商一致的例外：若您与老板协商一致缩短离职通知期（如提前10日离职），则不受法定30日/3日的限制，需保留协商一致的证据（如书面协议、聊天记录），避免后续纠纷。
3. 试用期与非试用期的区别：试用期内提前3日通知即可，非试用期需提前30日书面通知，若混淆期限，可能导致离职行为不合法，被用人单位认定为旷工。例如，您在试用期内仅提前1日通知就离职，老板可能以未按规定通知为由拒绝办理离职手续。
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关于您提到的劳动合同自动离职老板不愿意的问题，首先需要明确法律对离职通知的基本要求。
自动离职通常需要提前通知用人单位，若未提前通知或通知不符合要求，可能引发纠纷。

1. 若您处于试用期内：根据法律规定，需提前3日通知用人单位，通知形式可选择书面、邮件或聊天记录（建议书面形式留存证据），无需老板同意即可离职。
2. 若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，通知到达后即使老板不同意，30日期满您也可合法离职。
3. 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即离职，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。
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针对您“劳动合同自动离职老板不愿意怎么办”的问题，我们结合具体法律条文为您分析依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的单方解除权，核心是“提前通知”而非“用人单位同意”。

您的情况中，若您已按法定期限（试用期3日、非试用期30日）以书面形式提交离职通知，即使老板“不愿意”，也不影响您的离职权利。用人单位以“不同意”为由阻挠离职，违反了法律赋予劳动者的单方解除权。若您未履行提前通知义务，用人单位有权要求您赔偿因离职造成的经济损失，但无权强制挽留。
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针对您“劳动合同自动离职老板不愿意怎么办”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点。
1. 工资被扣或无法结算风险：若未提前通知离职，用人单位可能以“未履行交接义务”为由克扣工资。例如，您因急事未提前通知就离职，老板以工作未交接导致项目延误为由，扣发您当月工资，此时您需证明已履行通知义务或未交接未造成损失，否则难以追回工资。
2. 赔偿用人单位经济损失风险：若您未提前通知导致用人单位直接经济损失，需承担赔偿责任。例如，您是核心岗位员工，未提前30日通知离职，用人单位因临时找不到替代者导致订单违约，损失5万元，可能会向您主张部分赔偿。

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