公司是否违反劳动法，需看是否依法发工资条。通常，公司不发工资条属违规。若用人单位未按《工资支付暂行规定》第六条，在支付工资时向劳动者提供个人工资清单，即违法。但若电子工资条清晰显示数额、时间、姓名等必要信息，且劳动者能方便获取保存，虽可能不算完全违规，但仍要符合相关要求。

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