试用期签劳动合同的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期需包含在劳动合同期限内，且有明确的期限限制（如3年以上固定期限合同试用期不超6个月等）。若试用期签的劳动合同符合上述规定，例如某公司与员工签订3年固定期限合同，约定2个月试用期，且试用期包含在3年期限内，则该劳动合同及试用期约定均合法有效。若仅约定试用期（如仅写“试用期3个月”未约定合同期限），则试用期不成立，3个月视为劳动合同期限，合同本身仍具法律效力。综上，试用期签的劳动合同只要符合法律规定，即具有法律效力。
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试用期签劳动合同可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 试用期约定违法的风险：例如某公司与员工签订2年固定期限合同，却约定3个月试用期（法律规定2年合同试用期不超2个月），员工可主张用人单位支付超期试用期的工资差额（按正式工资标准补足）。若用人单位拒绝支付，员工需通过仲裁或诉讼维权，可能耗费时间和精力。
2. 仅约定试用期导致合同期限被缩短的风险：如员工与公司签订“试用期3个月”的合同，未约定正式期限，该3个月视为劳动合同期限，合同到期后公司可终止劳动关系，员工若想继续工作，需重新签订合同，可能面临失业风险。

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试用期签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据法律规定，此类合同不得约定试用期。若用人单位与员工签订此类合同却约定试用期，该试用期约定无效，员工可要求用人单位按正式工资标准支付试用期内的工资差额，且用人单位不得以“不符合录用条件”在试用期内解雇员工。
2. 同一用人单位与同一劳动者二次约定试用期：法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若员工离职后重新入职同一公司，公司再次约定试用期，该约定无效，员工可拒绝履行，或要求用人单位按正式工资标准支付工资。
3. 劳动合同期限不满3个月的情况：此类合同不得约定试用期，若用人单位约定试用期，试用期约定无效，员工可主张试用期内按正式工资标准支付工资。

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试用期签劳动合同是否有法律效力，需结合合同内容和法律规定判断。下面为您分情况详细说明：
试用期签劳动合同通常具有法律效力，但需满足法律规定的条件。

1. 若劳动合同明确约定了试用期，且试用期长度符合《劳动合同法》第十九条规定（如合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月），同时试用期包含在劳动合同期限内，则该劳动合同及试用期约定合法有效。
2. 若劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，劳动合同本身仍有效。
3. 若劳动合同期限不满3个月，或为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，却约定了试用期，则试用期约定无效，但劳动合同其他合法条款仍有效。

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