关于“误工费由保险公司还是厂里出”，需结合具体情况分析：
1. 工伤且单位已缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资由厂里按月支付，保险公司（工伤保险基金）不直接承担此项费用（仅支付医疗费等其他待遇）。
2. 工伤但单位未缴工伤保险：所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）均由厂里承担，保险公司不赔付。
3. 非工伤的交通事故等侵权事故（对方为责任方且投保）：误工费先由对方保险公司在责任限额内承担，不足部分由侵权人（责任方）承担。
4. 非工伤事故（己方责任或无法找到侵权人）：若自身投保含误工费的商业保险（如意外险），可向保险公司索赔；未投保则需自行承担，厂里一般不负责（除非厂里有过错）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“误工费由谁承担”可能受以下特殊情形影响：
1. “工伤自负”条款无效：部分厂里在合同中约定工伤费用（含误工费）由职工自行承担，但根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款因排除劳动者权利、免除单位法定责任而无效，厂里仍需支付。但争议需先经劳动仲裁确认条款无效，增加维权成本。
2. 侵权方逃逸且未投交强险：若第三方侵权导致误工，责任方逃逸且无交强险，无法直接向保险公司索赔。根据《道路交通安全法》第七十六条，受害人需待找到责任方后索赔，若长期未找到，只能通过公安机关追查或依赖自身商业保险（如车上人员责任险）赔付。
3. 工伤与侵权竞合（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）：停工留薪期工资（工伤误工费）与侵权误工费原则上不可重复兼得，受害人可选择向厂里主张或向侵权方及保险公司索赔，但需比较赔偿数额和获取难度后决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合法律依据明确“误工费承担主体”：
在工伤情形下，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此条款明确，工伤误工费（停工留薪期工资）的支付主体为“所在单位”即厂里，无论单位是否缴纳工伤保险，该费用均由厂里承担（工伤保险基金不支付此项）。因此，若你的情况属于工伤，误工费依法应由厂里支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“误工费由谁承担”时需避免以下错误：
1. 混淆责任主体：工伤误工费（停工留薪期工资）法定由厂里承担，而非保险公司，错误索赔可能延误维权。
2. 未及时固定证据：如工伤未及时申请认定、侵权事故未保留工资证明或误工时间证明（如医院休假单），可能导致无法证明损失，影响赔偿。
3. 接受不合理赔偿方案：部分单位或保险公司可能以低于法定标准支付误工费（如按最低工资标准），损害权益。若已出现上述问题或担心处理不当，欢迎随时咨询我，为你提供专业解答，避免权益受损。

上一篇：父母名下的房产可以执行吗

下一篇：暂无