针对您“入职后没有签过合同”的情况，是否合法及如何维权需结合具体情形判断。
入职后未签合同是否合法及权益如何主张，需分情况分析：
1. 若入职未满1个月：用人单位尚未违反法律规定，劳动者可主动提醒单位签订书面劳动合同；
2. 若入职超过1个月但不满1年：用人单位违法，劳动者有权要求支付双倍工资；
3. 若入职满1年仍未签：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。
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“入职后没有签过合同”可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 双倍工资主张时效风险：若入职超过1年未主张双倍工资，根据劳动仲裁时效规定，可能无法获得入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。例如，您2023年1月入职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回您的双倍工资请求；
2. 社会保障权益受损风险：未签合同可能导致单位未依法为您缴纳社保，若发生工伤、医疗等情况，您无法享受社保待遇。例如，您因工受伤，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿需由单位承担，但单位可能拒绝支付，增加维权难度。
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“入职后没有签过合同”时，部分劳动者可能因操作不当影响维权，以下是常见错误行为。
1. 未及时保留证据：入职后未保存工资条、考勤记录等，导致无法证明事实劳动关系，后期维权缺乏关键依据；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若入职满1年后才主张双倍工资，可能因超过时效丧失胜诉权；
3. 接受单位口头承诺拖延：轻信单位“稍后补签”的口头承诺，未及时采取书面协商或投诉措施，导致维权时机延误。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估是否仍有补救空间。
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关于“入职后没有签过合同”的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职后未签合同，若入职超过1个月，单位已违反第十条的签订义务；若超过1个月不满1年，符合第八十二条的适用条件，您有权主张双倍工资。综上，单位未在法定1个月内签合同属违法，您可依法维权。

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