关于被解聘员工主张赔偿金的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下应支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；第八十七条规定违法解除劳动合同需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若公司违法解聘员工，员工可依据上述法条主张赔偿金；若属合法解除但未支付经济补偿，可依据第四十六条主张经济补偿，仲裁时需结合解聘原因匹配对应法条。
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被解聘员工主张赔偿金及仲裁时，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如员工仅持有复印件的解聘通知，公司否认其真实性，且无其他证据（如邮件、录音）佐证解聘事实，导致仲裁请求不被支持；
2. 赔偿金计算错误风险：例如员工误将经济补偿等同于赔偿金，或未按“劳动合同解除前12个月平均工资”计算基数，导致主张金额低于法定标准，仲裁时无法获得足额赔偿。
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被解聘员工主张赔偿金及仲裁时，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工存在“被迫解除”情形：若员工因公司未足额支付工资、未缴纳社保等被迫辞职，虽不属于“解聘”，但可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，仲裁时需证明被迫解除的事实；
2. 公司破产或注销：若公司在解聘后破产或注销，员工需向破产管理人申报债权，或通过诉讼向股东主张权利，仲裁流程可能转为破产债权申报；
3. 劳务派遣情形：若员工为劳务派遣工，解聘主体为劳务派遣单位，需将劳务派遣单位及用工单位列为共同被申请人，仲裁时需明确责任主体。
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针对“被解聘员工可以要求公司支付赔偿金吗怎么仲裁”的问题，首先需要明确是否有权主张赔偿金及仲裁流程。
被解聘员工是否能要求公司支付赔偿金需结合解聘原因判断，仲裁需按法定流程操作。

1. 若公司属于违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未按法定程序解雇），员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
2. 若公司属于合法解除但未支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形但未支付），员工可要求支付经济补偿，而非赔偿金；
3. 若员工因严重违反公司规章制度被合法解聘，公司无需支付赔偿金或经济补偿。

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