女员工超过50岁厂倒闭时，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1. 女员工因工伤或职业病无法工作：若女员工超过50岁且因工伤或职业病处于医疗期内，工厂倒闭时需优先支付工伤医疗费用、伤残津贴等，再处理经济补偿，此时补偿顺序和金额会受工伤待遇影响。
2. 工厂存在转移资产行为：若工厂在倒闭前恶意转移资产，会导致可用于支付补偿的资产减少，员工可能需要通过诉讼撤销资产转移行为，才能提高补偿获得的可能性，处理流程会更复杂。
3. 双方协商一致的特殊补偿方式：若女员工与工厂在倒闭前协商一致，约定了不同于法定标准的补偿方案，只要不违反法律强制性规定，应按约定执行，此时赔偿金额和方式以双方约定为准。
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女员工超过50岁厂倒闭的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若女员工超过50岁但未享受养老保险待遇，工厂倒闭导致劳动合同终止，符合该法条适用条件，应按工作年限和月工资标准支付经济补偿；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用该法条，需按劳务合同约定处理。
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女员工超过50岁厂倒闭后，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿无法全额获得的风险：若工厂资产不足或存在转移资产行为，即使认定为劳动关系，也可能因工厂无财产可供执行，导致无法拿到全额经济补偿。例如，工厂倒闭前将设备、资金转移至关联公司，清算时无足够资产支付员工补偿。
2. 劳动关系认定争议的风险：若女员工超过50岁但未享受养老保险待遇，工厂可能主张双方为劳务关系拒绝支付经济补偿，需通过仲裁或诉讼确认劳动关系，过程中可能因证据不足导致认定失败。
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女员工超过50岁厂倒闭后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动关系认定：直接默认超过50岁就无经济补偿，未核实是否享受养老保险待遇，导致错失劳动关系下的补偿权益。
2. 证据收集不及时：未保存劳动合同、工资记录等关键材料，后期维权时因证据不足无法证明工作年限或工资标准，影响补偿金额计算。
3. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若为劳动关系却未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权；劳务关系诉讼时效为三年，也需及时主张权利。
若您对自身情况的处理存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害权益。

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