您咨询的公司因效益不好将工作时间从12小时调整为8小时导致工资大幅下降的问题，核心在于公司调整是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：公司单方面调整工作时间并导致工资大幅下降可能不合法，您有权维护自身权益。1.若公司调整工作时间和工资未经与您协商一致：根据法律规定，劳动合同变更需双方协商，公司单方面变更属违约，您可要求恢复原工作时间或协商补偿。2.若公司能证明调整符合法定程序（如经工会或职工代表大会讨论通过）：需确认程序合法性，若程序存在瑕疵，您仍可提出异议。3.若调整后工资低于当地最低工资标准：公司行为违反法律强制性规定，您可要求补足差额。
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针对公司调整工作时间和工资的合法性，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司原劳动合同约定工作时间为12小时，公司今年单方面将工作时间改为8小时并导致工资下降，未与您协商一致且未签订书面变更协议，违反该条款。同时，《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若调整后工资低于当地最低工资标准，公司还违反此规定。综上，公司的调整行为不符合法律规定，您有权要求恢复原待遇或赔偿损失。
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公司调整工作时间和工资时，部分员工可能出现错误操作，以下为常见情形：1.盲目接受调整：未提出异议直接按照新工作时间和工资标准执行，可能被视为默认变更，后续维权难度增加。2.拒绝提供劳动：因不满调整而旷工或拒绝工作，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，反而失去维权基础。3.缺乏证据意识：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明公司单方面变更的事实。若您已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免权益进一步受损。
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公司调整工作时间和工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司经营困难且经合法程序调整：若公司因效益不好确实面临经营困难，且调整方案经工会或职工代表大会讨论通过，并与员工协商一致，调整可能合法。例如，公司通过职工代表大会表决通过调整方案，多数员工同意，您的异议可能难以得到支持。2.劳动合同约定弹性工作时间：若劳动合同中约定公司可根据经营情况调整工作时间和工资，且您签字确认，调整可能被认定为合法。例如，合同中明确“公司有权根据效益调整工作时间，工资按实际工时计算”，公司据此调整则具有一定依据。3.调整后工资不低于原计酬标准：若调整后按8小时计算的时薪不低于原12小时的时薪，且总收入未大幅下降，可能被视为合理调整。例如，原12小时工资6000元（时薪500元），调整为8小时后工资4000元（时薪500元），总收入虽减少但时薪未降，公司可能主张调整合理。

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