关于劳动合同续签评估表的填写，首先要遵循双方自愿、平等协商的原则。若员工在本单位连续工作满十年，除员工提出订立固定期限劳动合同外，均应订立无固定期限劳动合同，评估表需重点注明此法定情形并确认员工意愿。若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，评估表需体现相关工作年限及年龄信息。若员工已连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，评估表要记录合同签订次数及员工是否存在法定排除情形。
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填写劳动合同续签评估表，需注意规避法律风险。
1、未依法评估无固定期限劳动合同订立情形的风险：若员工在本单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位却在评估表中仍评估为订立固定期限劳动合同，此行为违反《劳动合同法》第十四条规定，员工可能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
2、评估表内容不完整导致证据链缺失的风险：若评估表未记录员工工作年限、劳动合同签订次数、双方沟通记录等关键信息，双方就续签问题发生争议时，用人单位因无法提供充分证据证明评估的合理性和合法性，可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
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填写劳动合同续签评估表，还需考虑特殊情况或例外情形。
1、公司因经营调整不再续签：若公司因经营调整决定不再与员工续签，评估表需在评估意见中明确注明该特殊情况及原因，确保已提前通知员工，并依法支付经济补偿。此时评估表重点在于说明不再续签的合法性和合规性，避免被认定为违法终止劳动合同。
2、员工因个人原因不愿续签：员工因个人原因不愿续签时，评估表需详细记录员工意愿，最好有员工签字确认的书面声明。填写应侧重于证明员工自愿不续签，而非用人单位强迫或未协商，以在后续纠纷中证明自身无过错。
3、原劳动合同有自动续签条款：若原合同约定自动续签条款，需先审查其是否符合法律规定（如是否明确续签期限、劳动报酬等必备条款）。合法有效的条款可依此填写评估表；若条款存在瑕疵或违法，则需双方重新协商，并在评估表中记录协商过程和结果。
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填写劳动合同续签评估表，要避免常见错误操作。
1、忽略法定特殊情形填写：部分用人单位未核查员工是否存在连续工作满十年等法定应订立无固定期限劳动合同的情形，直接按固定期限合同评估，可能因违法引发劳动争议。
2、未明确双方续签意愿：评估表未清晰记录双方意愿，或仅口头沟通而无书面体现，后续一方反悔时，难以证明真实意思表示，增加纠纷解决难度。这些错误操作可能影响评估的合法性和有效性，进而引发劳动纠纷。如果你对如何正确填写评估表有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。

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