公司要求降薪并让员工全额承担社保，这一做法在法律上是明确不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在“降薪缴纳社保”的情况中，降薪涉及劳动报酬条款的变更，公司单方面要求降薪且未与员工协商一致、未采用书面形式，该降薪行为无法律依据，属于违法行为。同时，《社会保险法》（2018年修正）第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”对于“员工自行全额承担社保”，法律明确社保费用由用人单位和职工分别按比例缴纳，公司要求员工自行全额承担，违反了用人单位的法定缴纳义务，员工有权拒绝。综上，公司的该行为违反了上述两部法律，员工可依法维护自身权益，若您有疑问，我可以为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求降薪并让员工全额承担社保，这种做法不符合法律规定。社保缴费基数通常与员工月平均工资挂钩，且社保费用应由公司和员工共同承担，员工无需全额承担。如果公司单方面要求降薪以降低社保缴费基数，这属于未与员工协商一致变更劳动合同中劳动报酬的约定，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式，因此公司单方面降薪行为违法。若公司要求员工自行全额承担社保费用，根据《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，其他险种也有类似规定，社保费用由公司和员工按比例分担是法定的，公司要求员工自行全额承担违反了该规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司要求降薪并让员工全额承担社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工工资显著高于或低于当地社保缴费基数上下限：如果员工工资显著高于当地社保缴费基数上限，社保缴费基数将按上限确定，此时公司若以降薪至缴费基数上限为由要求调整工资，虽然降薪行为仍需协商一致，但对社保缴费金额的影响相对较小；若员工工资显著低于当地社保缴费基数下限，社保缴费基数需按下限缴纳，公司若以此为由降薪至下限，同样需协商一致，否则仍属违法，但实际社保缴费基数不会因员工实际工资低于下限而降低。
2、用人单位与职工协商一致调整工资和社保缴纳方式：如果员工与公司在平等自愿的基础上协商一致，书面约定了降薪以及社保缴纳方式的调整，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、社保费用分担比例符合规定等），那么这种情况属于双方对劳动合同的合法变更，员工再主张公司违法可能无法得到支持。
3、公司因经营困难与工会或员工代表协商调整工资：根据相关规定，公司因生产经营发生严重困难等特殊情况，经与工会或全体职工协商，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定工资调整方案，这种情况下的工资调整具有一定的合法性基础，但仍需履行相应的协商程序，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准，同时社保费用仍需按规定比例由双方承担，不能要求员工自行全额承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求降薪并让员工全额承担社保，这种情况可能会给员工带来一些法律风险：
1、经济损失风险：如果员工同意降薪，会直接导致每月收入减少，影响生活质量。例如，员工原本月工资10000元，公司单方面降薪至8000元，员工每月将少收入2000元，一年就会损失24000元。同时，自行全额承担社保会进一步增加经济负担，以养老保险为例，公司应承担的比例一般高于员工个人承担比例，员工自行全额承担意味着要多支付原本应由公司承担的部分费用。
2、社保待遇影响风险：社保缴费基数与员工工资挂钩，降薪可能导致社保缴费基数降低，进而影响员工的社保待遇，特别是退休后的养老金。比如，缴费基数降低后，员工个人账户累计储存额减少，根据养老金计算办法，退休后的基础养老金和个人账户养老金都会相应降低，影响退休生活保障。

上一篇：但飞机已经起飞了，我该怎么办？

下一篇：暂无