针对在校实习生签合作关系合同的效力问题，我们可以从劳动法及相关规定中找到法律依据。
根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

若实习生为未毕业的在校学生，其与单位签订的合作关系合同若符合“勤工助学”性质（如利用课余时间实习、不以就业为目的），则不适用劳动合同法，合同效力需看内容是否违反法律强制性规定；若实习生已毕业，其具备劳动者主体资格，若合作关系合同实质是劳动关系却规避社保、工资等法定义务，则违反《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，该合同可能无效。
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在校实习生签订合作关系合同时，容易出现一些错误操作，可能导致权益受损。
1. 未核实身份就签订合同：部分已毕业的“实习生”误以为自己仍属于“在校实习生”，签订了规避劳动关系的合作关系合同，导致无法享受社保、最低工资等法定权益。
2. 忽视合同条款细节：实习生可能因急于获得实习机会，未仔细阅读合同条款，导致签订了含有违法内容（如约定“工伤自负”“违约金过高”）的合同，后续维权困难。
3. 未留存关键证据：签订合同后，未保存合同原件、工作记录等材料，当与单位发生纠纷时，因缺乏证据无法证明合作关系或自身权益受损情况。

若您已出现上述错误操作，或对合同效力仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您分析情况并提供解决方案。
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在校实习生签订合作关系合同的效力还可能受一些特殊情况影响，以下为您分析。
1. 实习生未满十六周岁：根据《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若在校实习生未满十六周岁（且不属于文艺、体育和特种工艺单位招用的情形），签订的合作关系合同因违反法律强制性规定而无效，单位还可能面临行政处罚。
2. 学校统一安排的实习：若实习是学校教学计划的一部分（如毕业实习），合作关系合同可能涉及学校、单位、实习生三方，此时合同效力需结合学校的实习安排文件、三方协议内容判断。例如，学校与单位签订的实习合作协议明确约定实习生的工作内容、安全保障，若实习生个人与单位签订的合作关系合同与三方协议冲突，可能以三方协议为准。
3. 合作关系合同实质为劳动关系：若实习生虽为未毕业学生，但实习内容是单位的主营业务、接受单位的考勤管理、获取固定报酬，此时合作关系合同可能被认定为实质劳动关系，单位需承担劳动合同法规定的义务（如缴纳社保），若单位规避该义务，合同相关条款无效。
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在校实习生签合作关系合同的效力需结合具体情况判断，核心在于是否符合法律规定。
在校实习生签合作关系合同不一定有效，需根据实习生身份、合同内容等因素综合判断。

1. 若实习生为未毕业的在校学生，且合作关系合同明确约定双方为实习合作、不建立劳动关系，同时合同内容未违反法律强制性规定（如未要求实习生从事超强度工作、未低于当地实习报酬标准），则合同可能有效。
2. 若实习生已取得毕业证书（虽仍以“在校实习生”名义签订合同），此时其已具备劳动者主体资格，若合作关系合同规避劳动关系的法定权利义务（如不缴纳社保、不支付最低工资），则该合同可能因违反劳动法强制性规定而无效。
3. 若合作关系合同中存在违法条款（如约定实习生承担远超其能力的赔偿责任、限制实习生人身自由），则该违法条款无效，严重时整个合同可能被认定为无效。

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