您公司约定正式工4500无责底薪、试用期每天30元的情况，大概率不合法。以下结合不同情形详细说明：1.若您所在地区月最低工资标准高于900元（30元天×30天）：试用期工资不仅低于正式工工资的80%（4500×80%=3600元），还低于当地最低工资标准，完全违法。2.若您所在地区月最低工资标准等于或低于900元：试用期工资虽满足最低工资要求，但仍低于正式工工资的80%，同样违反《劳动合同法》规定。
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针对您公司试用期工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确了法定标准。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您公司正式工无责底薪4500元，其80%为3600元；试用期每天30元，月均仅900元，远低于3600元。同时，全国各地区月最低工资标准均高于900元（如上海2024年为2690元、河南为2000元），您的试用期工资也低于所在地最低工资标准。因此，公司的做法违反该法条，您有权要求补足差额。
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以下特殊情况可能影响您的问题处理：1.公司主张“试用期岗位与正式工不同”：若公司称您试用期岗位与正式工4500底薪的岗位不同（如正式工是销售岗，试用期是实习岗），需举证证明岗位差异及对应最低档工资。若公司无法证明，仍需按正式工工资80%支付。2.当地最低工资标准调整：若您试用期期间当地最低工资标准上调，公司需按新标准支付试用期工资。例如，试用期内最低工资从2000元涨至2200元，公司需补足差额（2200-900=1300元）。3.劳动合同未明确约定正式工资：若劳动合同未书面约定正式工4500底薪，公司可能否认该标准，您需提供聊天记录、公告等证据证明约定内容，否则维权难度会增加。
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您公司的试用期工资约定可能带来以下法律风险：1.工资差额赔偿风险：若您申请仲裁，公司需补足试用期工资与法定标准的差额（4500×80%-30×30=2700元），还可能因拖欠工资被责令支付赔偿金。例如，某员工试用期工资低于法定标准，仲裁后公司不仅补足2700元差额，还支付了500元赔偿金。2.行政处罚风险：劳动监察部门可能对公司的违法行为处以罚款。例如，某地劳动监察部门对违法支付试用期工资的公司罚款1万元，并要求限期整改。

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