老板拖欠工资时，特殊情况或例外情形会影响维权结果，具体如下：
1. 用人单位濒临破产或进入破产程序。此时工资追讨受破产清算顺序影响，根据法律，破产财产优先支付破产费用和共益债务后，才清偿所欠职工工资，若财产不足，劳动者可能无法全额追回。
2. 双方仅存在口头约定工资。未签书面合同的情况下，劳动关系和工资标准认定难度增加，用人单位可能否认口头约定的工资数额，劳动者需提供同事证言、工作记录等辅助证据，证据不足会影响拖欠工资金额认定。
3. 老板以“承包经营”为由主张不担责。部分用人单位将业务承包给个人，若该个人拖欠工资，可能主张与劳动者无直接劳动关系，需核实承包关系合法性及实际管理、工资发放主体等，若无法认定与承包单位存在劳动关系，劳动者可能需向老板个人主张权利，其支付能力影响工资追回。
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老板拖欠工资时，拨打劳动保障监察部门电话投诉的法律依据来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条明确，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。老板拖欠工资的行为直接违反上述规定，劳动保障监察部门作为劳动行政部门执行机构，有权依据该条款受理投诉并责令整改。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条强调用人单位需及时足额支付劳动报酬，劳动者通过监察部门电话投诉，是依法维权，相关部门应依法处理，保障工资权益。
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老板拖欠工资时，最直接有效的投诉方式是拨打劳动保障监察部门电话，具体说明如下：
1. 若用人单位拖欠工资在一个工资支付周期内（通常为一个月），且无不可抗力等正当理由，可直接拨打当地劳动保障监察热线投诉，监察部门会责令限期支付。
2. 若拖欠工资超过一个月，或经责令支付后仍拒不支付，除投诉外，还可收集证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
3. 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，但未与劳动者协商一致或未提供书面说明，仍可通过投诉主张权利，因为单方面拖欠工资不具合法性。
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老板拖欠工资不仅影响劳动者经济收入，还存在法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例：
1. 工资追讨时效风险。若拖欠时间超过一年，且劳动者在此期间未采取任何维权措施（如投诉、仲裁等），可能因超过劳动争议仲裁时效无法通过法律途径强制追讨。例如，老板2022年1月开始拖欠工资，劳动者2023年2月才投诉，若老板以时效抗辩，维权主张可能不被支持。
2. 证据不足导致维权失败风险。若劳动者无法提供充分证据证明拖欠事实，如无劳动合同且工资以现金形式发放、无工资条和银行流水记录，用人单位又否认拖欠，劳动保障监察部门或仲裁机构可能因无法认定拖欠事实，导致劳动者维权失败。

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