针对“劳动合同可以申请撤销吗，权益如何保障”的问题，以下为您拆解不同情形下的结论与权益保障方式。
劳动合同在符合法定条件时可以申请撤销，权益保障需结合撤销原因与实际损失确定。
1. 若存在重大误解签订劳动合同：如误将试用期工资当作转正工资、对工作内容存在根本性认知偏差，您可申请撤销合同，权益保障包括要求用人单位赔偿因误解造成的工资差额、重新协商签订合同等。
2. 若存在欺诈、胁迫签订劳动合同：如用人单位隐瞒工作岗位存在职业危害、以暴力威胁强迫签订合同，撤销后您有权要求用人单位支付已提供劳动的报酬，并赔偿因欺诈/胁迫造成的精神或经济损失。
3. 若存在乘人之危签订劳动合同：如您因急需工作被迫接受远低于市场标准的工资条款，撤销后可要求用人单位按合理标准补足工资，或解除劳动关系并主张经济补偿。
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“劳动合同撤销及权益保障”可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析。
1. 用人单位已注销或破产：若您申请撤销劳动合同时，用人单位已注销或破产，即使法院支持撤销请求，您主张劳动报酬或损失赔偿时，可能因用人单位无财产可供执行，导致权益无法实际兑现，需通过破产债权申报等特殊程序维权。
2. 劳动合同已履行完毕：若您的劳动合同已到期终止，且您已按合同约定履行全部义务，此时申请撤销合同，法院可能因合同已履行完毕、撤销无实际意义而驳回请求，您的权益保障将只能通过主张合同无效后的损失赔偿实现，维权难度增加。
3. 存在混合过错情形：若您在签订劳动合同时也存在一定过错（如明知用人单位欺诈仍签署合同），法院可能根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任，您能获得的权益保障金额将相应减少。
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在处理“劳动合同撤销及权益保障”问题时，部分操作可能适得其反，以下为常见错误行为提醒。
1. 超过撤销期限才主张权利：《民法典》规定撤销权行使期限为1年，若您明知存在欺诈却在2年后才申请撤销，法院将驳回请求，直接丧失撤销合同的权利。
2. 未留存关键证据：如用人单位以口头欺诈方式让您签合同，您未录音或保存聊天记录，后续申请撤销时因缺乏证据无法证明欺诈事实，导致权益无法保障。
3. 盲目签署“和解协议”：若用人单位以少量补偿诱使您签署放弃撤销权的协议，您可能因协议约束无法再主张合法权益，即使协议显失公平，也需额外举证推翻，增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否恰当，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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您关心的“劳动合同能否撤销”，可依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》（2020年）第一百四十七条：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百五十条：“一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
劳动合同属于民事法律行为的一种，若存在上述重大误解、欺诈、胁迫等情形，您有权申请撤销。结合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效或部分无效，无效合同自始没有法律约束力，但您已提供劳动的，用人单位应支付劳动报酬，这为您撤销合同后的权益保障提供了直接法律依据。

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