单位强制员工加班是违法的，员工有权拒绝并通过合法途径维权。若单位未协商一致就强令加班，员工可拒，单位不得以此克扣工资或解除合同。
若单位强制加班且未支付加班费，员工可依法主张报酬：工作日加班不低于工资150%，休息日加班未补休的按200%，法定假日按300%支付。
若单位强制加班超时（每日超3小时或每月超36小时），员工可向劳动行政部门投诉，单位将被警告、责令改正并处罚款。
若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫加班，员工可立即解除合同，无需告知单位，并要求支付经济补偿金。
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单位强行加班存在法律风险，需员工重视：
1. 时效风险：维权超法定时效可能败诉。例如2023年1月被强加班，2024年2月才申请仲裁，已过1年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则诉求可能不被受理。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致维权失败。如单位口头通知加班但无书面/电子记录，且同事不愿作证，难以证明强加班事实，仲裁可能因证据不足不支持诉求。
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处理单位强加班问题时，存在特殊情形需注意：
1. 紧急情况例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、设备故障等紧急情况需抢修时，单位可不受第四十一条（每日≤1小时，每月≤36小时）限制安排加班，员工应配合，但单位需支付加班报酬。
2. 自愿加班书面协议：员工与单位签订不违反报酬标准的自愿加班协议，可视为协商一致，不属于强加班。但协议需明确加班时间不超法定限制，且单位必须足额支付加班费，否则仍违法。
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单位强行加班违反《劳动法》协商及时间限制规定，结合法条分析如下：
《劳动法》第四十一条明确：“用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且每月≤36小时。”单位未协商即强加班，或超时加班，均违法。
《劳动合同法》第三十八条规定：单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的，员工可立即解除合同并要求经济补偿。
综上，单位强加班无法律依据，员工权益受法律保护。

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